Het welbevinden van medewerkers staat voorop met het voortdurend streven naar goede teamgeest. Het risico is te weinig aandacht voor het werk zelf.Het welbevinden van medewerkers staat voorop met het voortdurend streven naar goede teamgeest. Het risico is te weinig aandacht voor het werk zelf.
Een vorm van leiderschap waarbij de leider meer coachend en adviserend optreedt op voet van gelijkheid, dan dat hij stuurt vanuit zijn hiërarchieke rol.Een vorm van leiderschap waarbij de leider meer coachend en adviserend optreedt op voet van gelijkheid, dan dat hij stuurt vanuit zijn hiërarchieke rol.